Hotspots/pain points/viewpoints are connected, and the context of the IOT events is under control
為了加強公司員工的凝聚力和向心力,調(diào)動員工的工作熱情和斗志,增強組織活力,改善組織文化,走進自然,放松心情,提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)的精神和能力,
同時歡迎新員工的加入,讓新員工盡快融入公司,培養(yǎng)新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定于本周六前往鳳凰山,具體流程如下:
活動分為兩部分,上午采摘草莓,下午登鳳凰山。
活動當天,所有人都興致盎然,大家在約定的時間準時集合,帶著喜悅的心情開始了我們一天的的旅程!
來到草莓園,園中開始歡聲笑語不斷,大伙兒在草莓園分散開來,提著小籮筐,,我剪下那一顆顆的草莓……一派繁忙的收獲場景。
本次活動使員工在集體行動中進一步地感受到了海凌科的企業(yè)文化氛圍,增強了員工的團隊精神和歸屬感,增進了員工之間的了解。
各隊隊長在活動中認真負責,鍛煉了溝通、指揮、協(xié)調(diào)的能力及應(yīng)急處理等能力。大家都有所收獲,活動取得圓滿成功。
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